Bodrum Belediyesi'nde, 26 müdürlükten 23'ünün vekâleten yönetildiği, Sayıştay'ın 2025 yılı denetim raporunda tespit edildi. Bu durum, uzun süreli vekalet atamalarının, kamu personel sistemine aykırı olduğu belirtiliyor.
Bodrum Belediyesi, 2025 yılı Sayıştay Düzenlilik Denetim Raporu nedeniyle gündeme geldi. Raporda, belediyedeki 26 müdürlükten 23'ünün vekâleten yönetildiği belirlendi. Bu uygulamanın, geçici bir yöntem olmanın ötesine geçtiği ve yaygın bir hale geldiği vurgulandı.
Sayıştay denetimi sonucunda, Bodrum Belediyesi'ndeki müdür kadrolarının büyük çoğunluğunun asaleten atama yerine vekâleten görev aldığı ifade edildi. Yapılan incelemeler neticesinde, toplam 26 birim müdürlüğünden 23'ünde vekâletle görevlendirme olduğu kaydedildi. Ayrıca Bodrum Belediyesi'nin en son 2015 yılında görevde yükselme sınavı yaptığını belirten rapor, müdürlüklerdeki vekâlet atamalarının politika açısından ele alınmasını sağladı.
Sayıştay, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre vekâleten atamanın sadece geçici ve istisnai bir uygulama olduğunu hatırlattı. Kamu hizmetlerinin kesintisiz bir şekilde yürütülmesi amacıyla geçici durumlarda kullanılması gereken bu yöntemin, asaleten atamanın alternatifi olarak uzun süreli uygulanmasının uygun olmadığı ifade edildi. Vekâleten görevlendirmelerin sürekli hale gelmesinin, kamu personel sisteminin temel ilkeleriyle çeliştiği kaydedildi.
Ayrıca raporda, müdür kadrosunun görevde yükselmeye tabi olduğu ve atanacak personelin genel ve özel şartlarının olduğu belirtildi. Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahallî İdare Birlikleri Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik hükümlerine atıf yapıldı.
Bodrum Belediyesi, Sayıştay raporuna yanıt vererek, personel görevlendirmelerinde mevzuata tam uyum sağlanması konusunda adımlar atılacağını bildirdi. Sayıştay'ın sonuç bölümünde ise, vekâleten atamaların yönetici kadrolarında genel ve sürekli bir uygulama haline dönüşmesinin engellenmesi gerektiği vurgulandı.
